本网讯 为让新入职教师尽快了解学校教学、科研等管理工作要求，更好胜任各自工作岗位，9月2日下午，我院在G302召开了一场新入职教师培训会。我院院长温宾利教授和副院长陈胜教授分别就老师工作绩效、教学技巧、学生学习等为新入职老师提供了重要信息和建议。
陈胜首先向新老师们介绍了英文学院教师绩效评定办法。该办法是以学院绩效评定办法为基础，结合他多年管理经验总结所得，是一套兼顾了科研和教学两个方面的评估体系。此方法为老师们指明了努力的方向。他还以一种师长身份，为新老师提供了各种教学建议，非常具体地指导新老师，特别是年轻的新老师，在课堂上如何管理学生，在课外如何帮助学生参加各种竞赛，以及课程结束后如何考察学生，并一再强调认真、仔细、正确教导学生的重要性。除了关注老师的教学工作，他对于老师的科研发展也非常关心，为初来乍到南国的新老师们仔细地介绍了南国的科研评估方法，包括各种项目的认定、各种期刊的评定、以及不同出版社专著的价值等等。
在陈胜副院长事无巨细的讲解之后，温宾利院长则着重向新入职老师介绍了我院学生现阶段的英语水平，并且向新老师介绍了我院的基本教学院策——“夯实基本功”。“南国学生的现状是英语基本功薄弱”，温院长让老师们首先要接受现实，摆正心态。在具体教学中，无论是专业课还是基础课中，时时记住传达英语的基本语法知识，并能随时随地帮助学生使用正确的英语形式去表达意义。“滴水穿石”既是一种信念也是一种教学技巧，他一再强调，“不怕简单，不怕重复，英语基本功就是要一再练习”。最后温院长充满希望的让大家展望在千朝万夕的练习之后，南国的学生在毕业之际也能够非常准确而熟练地使用英语。
“静待花开”，无论何时在南国的土地上撒下种子，每日的阳光雨露之后终有鲜花盛开。愿今年来到我们大家庭的老师们都能在不久的将来收获自己绚丽的南国之花。（英文学院 邹泓 刘天华）